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So bewertet Cavenue dein Interview

Hier steht, wie Cavenue ein Interview aus einer Stellenanzeige vorbereitet, wie aus deinen Antworten Wertungen und ein Bericht werden – und was eine Cavenue-Punktzahl nicht aussagen kann. Lieber kennst du die Grenzen, als einer Zahl zu sehr zu vertrauen.

Vom Cavenue-Team · Aktualisiert am

Auf dieser Seite

Wie das Interview vorbereitet wird

Du startest mit einer Stellenanzeige: Link einfügen, Details schreiben oder einfügen, oder eine Anzeige aus der Jobsuche wählen. Dann legst du die Runden (HR, Fach, Führungskraft), die Sprache und Sprechen oder Tippen fest.

Der Interviewer bekommt die Anzeige und, falls ausgefüllt, deinen Lebenslauf und dein Profil – so passen die Fragen zur Rolle und zu deinem Werdegang.

Wie das Interview abläuft

Im Sprachinterview sprichst du in Echtzeit mit dem Interviewer. Es läuft über das Echtzeit-Sprachmodell von OpenAI, und deine Worte werden laufend in Text umgewandelt. Deine Aufnahme wird nicht gespeichert, nur das schriftliche Transkript.

Im schriftlichen Interview antwortest du im Chat. Die Fragen stellt ein Claude-Modell von Anthropic, auf Basis derselben Anzeige und desselben Profils.

Wie deine Antworten bewertet werden

Am Ende geht das gesamte Transkript zusammen mit einem festen Bewertungsleitfaden an ein Claude-Modell von Anthropic. Als Beleg zählt nur, was du gesagt hast, nie die Worte des Interviewers. Die Regeln des Leitfadens:

  • Jede Wertung stützt sich auf Belege aus deinen Antworten. Fehlen Belege, ist die Wertung niedrig, nicht neutral.
  • Konkrete Beispiele, dein eigener Anteil daran (nicht nur „wir“) und messbare Ergebnisse heben die Wertung.
  • Ein Bereich, den du nie wirklich beantwortet hast, bekommt 0 bis 10. Begrüßungen, „ja“ und Füllwörter zählen nicht, und eine vage Ein-Satz-Antwort bekommt höchstens 30.
  • Widersprüche und Antworten am Thema vorbei senken die Wertung.
  • Die Wertungen sollen kalibriert und genau sein, nicht gerundet: Die meisten Kandidaten landen zwischen 40 und 80.

Die Gesamtpunktzahl: sechs gewichtete Kriterien

Deine Gesamtpunktzahl von 0 bis 100 ist der gewichtete Durchschnitt aus sechs Kriterien, die jeweils von 0 bis 100 bewertet werden:

  • Fachwissen25%
  • Problemlösung20%
  • Kommunikation15%
  • Führung & Verantwortung15%
  • Zusammenarbeit15%
  • Eigeninitiative10%

Zu jedem Kriterium zitiert der Bericht die Belege aus deinen Antworten oder fasst sie zusammen und gibt einen konkreten Tipp.

Wertungen pro Runde

Jede gewählte Runde wird zusätzlich nach vier eigenen Kriterien bewertet, nur anhand ihres Teils des Transkripts. Die Wertung der Runde ist der Durchschnitt dieser vier.

Was im Bericht steht

Vier Blickwinkel auf dasselbe Interview, jeweils von 0 bis 100:

  • Jobreife
  • Interview-Performance
  • Entwicklungspotenzial
  • Kulturbeitrag

Eine Empfehlung auf einer sechsstufigen Skala, von „Auf keinen Fall einstellen“ bis „Unbedingt einstellen“.

  1. Auf keinen Fall einstellen
  2. Nicht einstellen
  3. Eher nicht einstellen
  4. Eher einstellen
  5. Einstellen
  6. Unbedingt einstellen

Stärken, Verbesserungsfelder, etwaige Warnsignale und ein Aktionsplan mit drei bis fünf nächsten Schritten.

Alles ist in der Sprache deines Interviews geschrieben.

Was eine Cavenue-Punktzahl nicht sagt

  • Sie ist keine Einstellungsentscheidung und sagt keine voraus. Echte Interviewer wägen Dinge ab, die Cavenue nie sieht.
  • Sie bewertet Worte, nicht deine Stimme: Tonfall, Akzent, Tempo und Körpersprache fließen nicht ein.
  • Eine KI kann eine Antwort falsch einschätzen, und ein Transkriptionsfehler kann verändern, was die Bewertung liest.
  • Ist ein Transkript zu lang für eine Bewertung am Stück, werden Wortwechsel aus der Mitte weggelassen – und als weggelassen markiert –, damit sie passt.
  • Wertungen zu verschiedenen Stellen sind nicht direkt vergleichbar: Jede misst deine Antworten an genau dieser Rolle.

Fehler und Korrekturen

Wirkt eine Wertung oder ein Bericht falsch, schreib uns über die Seite Support – mit Datum und Rolle des Interviews. Wir lesen jede Nachricht und korrigieren, was wir bestätigen können.

Häufige Fragen

Wie wird die Cavenue-Punktzahl berechnet?

Als gewichteter Durchschnitt aus sechs Kriterien, die jeweils anhand deiner Antworten von 0 bis 100 bewertet werden: Fachwissen 25%, Problemlösung 20%, Kommunikation 15%, Führung & Verantwortung 15%, Zusammenarbeit 15% und Eigeninitiative 10%.

Bewertet Cavenue meinen Akzent oder meine Aussprache?

Nein. Die Bewertung liest das Transkript deiner Worte; Akzent, Tonfall und Tempo ändern die Punktzahl nicht. Ein Transkriptionsfehler kann sie aber beeinflussen – deutlich zu sprechen hilft.

Bekomme ich den Job, wenn meine Punktzahl hoch ist?

Nein. Sie zeigt, dass deine Antworten das, was die Rolle verlangt, überzeugend abgedeckt haben – genau das lässt sich üben. Echte Einstellungen hängen auch von anderen Bewerbern, dem Team und Dingen ab, die kein Transkript zeigt.

Welche KI-Modelle nutzt Cavenue?

Sprachinterviews laufen über die Echtzeit-Sprach- und Transkriptionsmodelle von OpenAI. Schriftliche Interviews und alle Bewertungen nutzen ein Claude-Modell von Anthropic.

Ab auf die Bühne.

Füge den Link zur Anzeige ein oder beschreib die Stelle. Der Interviewer fragt genau zu dieser Rolle, per Stimme oder schriftlich, in 10 Sprachen.

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