Cavenue आपके इंटरव्यू को कैसे स्कोर करता है

शुरुआत जॉब पोस्टिंग से होती है: लिंक चिपकाएँ, विवरण लिखें या चिपकाएँ, या नौकरी खोज से कोई चुनें। फिर राउंड (HR, तकनीकी, मैनेजर), भाषा और बोलकर या लिखकर जवाब देना चुनें।

इंटरव्यूअर को पोस्टिंग मिलती है और, अगर आपने भरे हैं, तो आपका CV और प्रोफ़ाइल भी, ताकि सवाल भूमिका और आपके अनुभव दोनों से मेल खाएँ।

वॉइस इंटरव्यू में आप इंटरव्यूअर से रियल-टाइम में बात करते हैं। यह OpenAI के रियल-टाइम वॉइस मॉडल पर चलता है और आपकी बात साथ-साथ टेक्स्ट में बदलती जाती है। आपकी आवाज़ की रिकॉर्डिंग नहीं रखी जाती; सिर्फ़ लिखित ट्रांसक्रिप्ट सेव होता है।

लिखित इंटरव्यू में आप चैट में जवाब देते हैं। सवाल Anthropic के Claude मॉडल से आते हैं, उसी पोस्टिंग और प्रोफ़ाइल के आधार पर।

इंटरव्यू ख़त्म होते ही पूरा ट्रांसक्रिप्ट एक तय स्कोरिंग गाइड के साथ Anthropic के Claude मॉडल को जाता है। सबूत के तौर पर सिर्फ़ आपकी कही बातें गिनी जाती हैं, इंटरव्यूअर की बातें कभी नहीं। गाइड के नियम:

• हर स्कोर आपके जवाबों में मिले सबूत पर टिका होता है। सबूत न हो तो स्कोर कम आता है, बीच का नहीं।
• ठोस उदाहरण, उनमें आपकी अपनी भूमिका (सिर्फ़ “हम” नहीं) और मापे जा सकने वाले नतीजे स्कोर बढ़ाते हैं।
• जिस पहलू का आपने सच में जवाब नहीं दिया, उसे 0 से 10 मिलते हैं। अभिवादन, “हाँ” और भराव वाले शब्द नहीं गिने जाते, और एक वाक्य का अस्पष्ट जवाब ज़्यादा से ज़्यादा 30 पाता है।
• विरोधाभासी और विषय से हटे जवाब स्कोर घटाते हैं।
• स्कोर संतुलित और सटीक होने चाहिए, गोल-मोल नहीं: ज़्यादातर उम्मीदवार 40 से 80 के बीच आते हैं।

आपका 0 से 100 तक का कुल स्कोर छह पैमानों का वेटेड औसत है, जिनमें से हर एक को 0 से 100 तक आँका जाता है:

• भूमिका ज्ञान25%
• समस्या समाधान20%
• संवाद15%
• नेतृत्व15%
• सहयोग15%
• पहल10%

हर पैमाने के लिए रिपोर्ट आपके जवाबों में मिले सबूत को उद्धृत करती है या उसका सार देती है, और एक ठोस सुझाव देती है।

आप जो भी राउंड चुनते हैं, उसे ट्रांसक्रिप्ट के सिर्फ़ उसी हिस्से से उसके अपने चार पैमानों पर भी आँका जाता है। राउंड का स्कोर इन चारों का औसत है।

• HR इंटरव्यू
  • प्रेरणा
  • अनुभव मेल
  • संचार
  • संस्कृति मेल
• तकनीकी इंटरव्यू
  • तकनीकी गहराई
  • समस्या समाधान
  • ट्रेड-ऑफ़ विश्लेषण
  • व्यावहारिक अनुभव
• मैनेजर इंटरव्यू
  • नेतृत्व
  • निर्णय लेना
  • हितधारक प्रबंधन
  • टीम निर्माण

एक ही इंटरव्यू पर चार नज़रिए, हर एक 0 से 100 तक:

• पद के लिए तैयारी
• इंटरव्यू प्रदर्शन
• विकास क्षमता
• संस्कृति में योगदान

छह स्तरों वाले पैमाने पर एक सिफ़ारिश, “बिल्कुल हायर न करें” से “ज़रूर हायर करें” तक।

1. बिल्कुल हायर न करें
2. हायर न करें
3. शायद हायर न करें
4. शायद हायर करें
5. हायर करें
6. ज़रूर हायर करें

ख़ूबियाँ, सुधार के क्षेत्र, अगर कोई चेतावनी के संकेत हों तो वे, और तीन से पाँच अगले कदमों की कार्ययोजना।

सब कुछ आपके इंटरव्यू की भाषा में लिखा जाता है।

• यह भर्ती का फ़ैसला या उसका अनुमान नहीं है। असली इंटरव्यूअर ऐसी बातें भी तौलते हैं जो Cavenue कभी नहीं देखता।
• यह शब्द पढ़ता है, आपकी आवाज़ नहीं: लहजा, उच्चारण, बोलने की गति और बॉडी लैंग्वेज का स्कोर नहीं बनता।
• AI किसी जवाब को ग़लत आँक सकता है, और ट्रांसक्रिप्शन की कोई ग़लती वह बदल सकती है जो मूल्यांकन पढ़ता है।
• अगर कोई ट्रांसक्रिप्ट एक बार में स्कोर करने के लिए बहुत लंबा हो, तो मूल्यांकन के लिए बीच की कुछ बातचीत हटा दी जाती है, और उसे हटाया हुआ चिह्नित किया जाता है।
• अलग-अलग पोस्टिंग के स्कोर सीधे तुलना लायक नहीं हैं: हर स्कोर आपके जवाबों को उसी भूमिका के हिसाब से मापता है।

अगर कोई स्कोर या रिपोर्ट ग़लत लगे, तो इंटरव्यू की तारीख़ और भूमिका के साथ सहायता पेज से हमें बताएँ। हम हर संदेश पढ़ते हैं और जो पुष्टि हो सके, उसे ठीक करते हैं।