Pertanyaan interview HRD dan cara jawabanmu dinilai

Biasanya tahap pertama. HRD melihat alasanmu menginginkan pekerjaan ini, apakah pengalamanmu cocok, dan caramu bekerja dengan orang lain.

Uji coba gratis: 5 menit latihan suara · 1 wawancara tertulis

Putri

Pewawancara AI

Wawancara HR

Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?

Contoh

Yang dinilai di tahap ini

Motivasi
Alasan memilih posisi dan perusahaan ini: minat yang tulus, didukung pengetahuanmu tentang mereka.
Pertanyaan yang mungkin muncul
- Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?
- Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami, dan apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi ini?
Kesesuaian pengalaman
Seberapa cocok pengalamanmu dengan kebutuhan posisi ini, disertai contoh.
Pertanyaan yang mungkin muncul
- Ceritakan pengalaman kerja Anda yang paling relevan dengan posisi ini.
- Ceritakan proyek yang Anda banggakan. Apa tepatnya peran Anda?
Komunikasi
Jawaban yang jelas dan runtut (situasi, tugas, tindakan, hasil) yang berakhir dengan hasil nyata.
Pertanyaan yang mungkin muncul
- Silakan perkenalkan diri Anda.
- Ceritakan saat Anda harus menjelaskan hal rumit kepada orang di luar bidang Anda.
Kecocokan budaya
Caramu bekerja dengan orang lain: kerja sama tim, rendah hati, nilai-nilai, dan menghadapi konflik.
Pertanyaan yang mungkin muncul
- Ceritakan saat Anda berselisih paham dengan rekan kerja. Bagaimana Anda menyelesaikannya?
- Tim dan atasan seperti apa yang membuat Anda bekerja paling baik?

Setiap jawaban dinilai 0–100 pada enam kemampuan. Skor totalmu adalah rata-rata berbobot dari keenamnya.

Tahap ini juga punya skor sendiri: rata-rata dari empat kriteria di atas.

Hanya kata-katamu sendiri yang dihitung. Ucapan pewawancara tidak pernah memberimu poin.
Contoh nyata dengan hasil menaikkan skormu. Jawaban satu kalimat yang samar paling tinggi 30.
Skalanya ketat seperti panel rekrutmen sungguhan: sebagian besar kandidat berada di antara 40 dan 80.
Laporanmu juga berisi rekomendasi rekrutmen, kekuatanmu, hal yang perlu diperbaiki, dan rencana aksi singkat.

Tempel tautan lowongan atau tulis detailnya. Pewawancara bertanya tentang posisi itu, lewat suara atau tulisan, dalam 10 bahasa.