Cavenue
Mulai gratis

Interview teknis: contoh pertanyaan dan cara penilaiannya

Tahap untuk membuktikan kamu sanggup mengerjakan tugasnya: apa yang kamu kuasai, caramu memecahkan masalah, dan apa yang benar-benar pernah kamu kerjakan.

Latihan dengan lowonganmu

Uji coba gratis: 5 menit latihan suara · 1 wawancara tertulis

Budi

Pewawancara AI

Wawancara teknis

Jelaskan satu konsep dasar di bidang Anda seperti kepada rekan baru, lalu bahas satu tingkat lebih dalam.

Contoh

Yang dinilai di tahap ini

  1. Kedalaman teknis

    Seberapa dalam dan tepat pengetahuanmu untuk posisi ini.

    Pertanyaan yang mungkin muncul

    • Jelaskan satu konsep dasar di bidang Anda seperti kepada rekan baru, lalu bahas satu tingkat lebih dalam.
    • Alat atau metode apa yang paling sering Anda pakai, dan mengapa memilih itu?

  2. Pemecahan masalah

    Memecah masalah menjadi langkah-langkah dan bernalar sampai menemukan jawaban.

    Pertanyaan yang mungkin muncul

    • Ini masalah yang baru-baru ini kami hadapi. Bagaimana Anda menanganinya, langkah demi langkah?
    • Bagaimana Anda mencari penyebab masalah yang hanya muncul sesekali?

  3. Analisis trade-off

    Menimbang alternatif dan batasan, lalu menjelaskan alasan memilih salah satunya.

    Pertanyaan yang mungkin muncul

    • Anda bisa memberi solusi cepat hari ini atau solusi yang kokoh bulan depan. Mana yang Anda pilih, dan mengapa?
    • Ceritakan keputusan saat Anda sengaja mengorbankan sesuatu. Apa saja yang Anda pertimbangkan?

  4. Pengalaman praktis

    Bukti dari proyek nyata, bukan sekadar teori.

    Pertanyaan yang mungkin muncul

    • Apa masalah teknis tersulit yang pernah Anda selesaikan? Apa tepatnya yang Anda lakukan?
    • Apa yang salah dalam proyek sebelumnya, dan apa yang akan Anda lakukan berbeda sekarang?

Cara Cavenue menilai jawabanmu

Setiap jawaban dinilai 0–100 pada enam kemampuan. Skor totalmu adalah rata-rata berbobot dari keenamnya.

  • Pengetahuan peran25%
  • Pemecahan masalah20%
  • Komunikasi15%
  • Kepemimpinan15%
  • Kolaborasi15%
  • Inisiatif10%

Tahap ini juga punya skor sendiri: rata-rata dari empat kriteria di atas.

  • Hanya kata-katamu sendiri yang dihitung. Ucapan pewawancara tidak pernah memberimu poin.

  • Contoh nyata dengan hasil menaikkan skormu. Jawaban satu kalimat yang samar paling tinggi 30.

  • Skalanya ketat seperti panel rekrutmen sungguhan: sebagian besar kandidat berada di antara 40 dan 80.

  • Laporanmu juga berisi rekomendasi rekrutmen, kekuatanmu, hal yang perlu diperbaiki, dan rencana aksi singkat.

Dengar pertanyaan ini sebelum interview sungguhan.

Tempel tautan lowongan atau tulis detailnya. Pewawancara bertanya tentang posisi itu, lewat suara atau tulisan, dalam 10 bahasa.

Latihan dengan lowonganmu