Entrevista de RR. HH.: preguntas frecuentes y cómo se evalúan

Suele ser la primera ronda. Recursos humanos comprueba por qué quieres el puesto, si tu experiencia encaja y cómo trabajas con los demás.

Prueba gratis: 5 minutos de práctica por voz · 1 entrevista escrita

Sofía

Entrevistador IA

Entrevista de RR. HH.

¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

Ejemplo

Qué se puntúa en esta ronda

Motivación
Por qué este puesto y esta empresa: interés real, respaldado por lo que sabes de ellos.
Preguntas que puedes oír
- ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
- ¿Qué sabe de nuestra empresa y qué le atrajo de este puesto?
Encaje de experiencia
Cuánto encaja tu experiencia con lo que necesita el puesto, con ejemplos.
Preguntas que puedes oír
- Repasemos su CV: ¿qué experiencia es la más relevante para este puesto?
- Hábleme de un proyecto del que esté orgulloso. ¿Cuál fue exactamente su papel?
Comunicación
Respuestas claras y ordenadas (situación, tarea, acción, resultado) que terminan en un resultado concreto.
Preguntas que puedes oír
- Hábleme de usted.
- Cuénteme una ocasión en la que tuvo que explicar algo complejo a alguien ajeno a su área.
Encaje cultural
Cómo trabajas con otros: trabajo en equipo, humildad, valores y manejo de conflictos.
Preguntas que puedes oír
- Cuénteme un desacuerdo con un compañero. ¿Cómo lo resolvió?
- ¿Con qué tipo de equipo y de jefe da lo mejor de sí?

Cada respuesta se puntúa de 0 a 100 en seis habilidades. Tu puntuación global es su media ponderada.

Esta ronda recibe además su propia puntuación: la media de los cuatro criterios de arriba.

Solo cuentan tus palabras. Lo que dice el entrevistador nunca te da puntos.
Los ejemplos concretos con un resultado suben tu puntuación. Una respuesta vaga de una frase se queda en 30 o menos.
La escala es exigente, como un comité de selección real: la mayoría de los candidatos queda entre 40 y 80.
Tu informe incluye además una recomendación de contratación, tus fortalezas, qué mejorar y un breve plan de acción.

Pega el enlace de la oferta o escribe los detalles. El entrevistador pregunta sobre ese puesto exacto, por voz o por escrito, en 10 idiomas.