Entrevista técnica: preguntas de ejemplo y cómo se evalúan

La ronda en la que demuestras que sabes hacer el trabajo: lo que sabes, cómo resuelves problemas y lo que has hecho de verdad.

Prueba gratis: 5 minutos de práctica por voz · 1 entrevista escrita

Mateo

Entrevistador IA

Entrevista técnica

Explique un concepto básico de su área como se lo explicaría a un compañero nuevo y luego profundice un nivel más.

Ejemplo

Qué se puntúa en esta ronda

Profundidad técnica
Cuán profundo y preciso es tu conocimiento del puesto.
Preguntas que puedes oír
- Explique un concepto básico de su área como se lo explicaría a un compañero nuevo y luego profundice un nivel más.
- ¿Qué herramientas o métodos usa más y por qué esos y no otros?
Resolución de problemas
Dividir un problema en pasos y razonar hasta llegar a una respuesta.
Preguntas que puedes oír
- Le planteo un problema que tuvimos hace poco. ¿Cómo lo abordaría, paso a paso?
- ¿Cómo encontraría la causa de un fallo que solo ocurre a veces?
Análisis de compromisos
Sopesar alternativas y limitaciones, y explicar por qué eliges una.
Preguntas que puedes oír
- Puede entregar hoy una solución rápida o el mes que viene una sólida. ¿Cuál elige y por qué?
- Cuénteme una decisión en la que renunció a algo a sabiendas. ¿Qué puso en la balanza?
Experiencia práctica
Pruebas concretas de proyectos reales, no solo teoría.
Preguntas que puedes oír
- ¿Cuál es el problema técnico más difícil que ha resuelto? ¿Qué hizo exactamente?
- ¿Qué salió mal en un proyecto anterior y qué haría distinto hoy?

Cada respuesta se puntúa de 0 a 100 en seis habilidades. Tu puntuación global es su media ponderada.

Esta ronda recibe además su propia puntuación: la media de los cuatro criterios de arriba.

Solo cuentan tus palabras. Lo que dice el entrevistador nunca te da puntos.
Los ejemplos concretos con un resultado suben tu puntuación. Una respuesta vaga de una frase se queda en 30 o menos.
La escala es exigente, como un comité de selección real: la mayoría de los candidatos queda entre 40 y 80.
Tu informe incluye además una recomendación de contratación, tus fortalezas, qué mejorar y un breve plan de acción.

Pega el enlace de la oferta o escribe los detalles. El entrevistador pregunta sobre ese puesto exacto, por voz o por escrito, en 10 idiomas.