Cara Cavenue menilai wawancaramu

Kamu mulai dari lowongan kerja: tempel tautannya, tulis atau tempel detailnya, atau pilih dari pencarian lowongan. Lalu pilih tahapnya (HR, teknis, manajer), bahasanya, dan apakah kamu akan berbicara atau mengetik.

Pewawancara menerima lowongan itu dan, jika sudah kamu isi, CV serta profilmu, sehingga pertanyaannya sesuai dengan posisi dan latar belakangmu.

Dalam wawancara suara, kamu berbicara dengan pewawancara secara langsung. Wawancara berjalan dengan model suara real-time dari OpenAI, dan ucapanmu langsung diubah menjadi teks. Suaramu tidak disimpan; hanya transkrip tertulisnya yang disimpan.

Dalam wawancara tertulis, kamu menjawab lewat chat. Pertanyaannya berasal dari model Claude buatan Anthropic, dengan lowongan dan profil yang sama sebagai dasarnya.

Saat wawancara selesai, seluruh transkrip dikirim ke model Claude dari Anthropic bersama panduan penilaian yang tetap. Hanya ucapanmu yang dihitung sebagai bukti; kata-kata pewawancara tidak pernah dihitung. Aturan panduannya:

• Setiap skor bersandar pada bukti dari jawabanmu. Tanpa bukti, skornya rendah, bukan netral.
• Contoh konkret, peranmu sendiri di dalamnya (bukan hanya “kami”), dan hasil yang terukur menaikkan skor.
• Aspek yang tidak pernah benar-benar kamu jawab mendapat 0–10. Salam, “ya”, dan kata pengisi tidak dihitung, dan jawaban samar satu kalimat paling tinggi mendapat 30.
• Jawaban yang saling bertentangan atau keluar topik menurunkan skor.
• Skor dibuat terkalibrasi dan presisi, bukan dibulatkan: sebagian besar kandidat berada di antara 40 dan 80.

Skor keseluruhanmu dari 0 sampai 100 adalah rata-rata berbobot dari enam kriteria, masing-masing dinilai 0–100:

• Pengetahuan peran25%
• Pemecahan masalah20%
• Komunikasi15%
• Kepemimpinan15%
• Kolaborasi15%
• Inisiatif10%

Untuk setiap kriteria, laporan mengutip atau merangkum bukti dari jawabanmu dan memberi satu saran konkret.

Setiap tahap yang kamu pilih juga dinilai dengan empat kriterianya sendiri, hanya dari bagian transkrip tahap itu. Skor tahap adalah rata-rata keempatnya.

• Wawancara HR
  • Motivasi
  • Kesesuaian pengalaman
  • Komunikasi
  • Kecocokan budaya
• Wawancara teknis
  • Kedalaman teknis
  • Pemecahan masalah
  • Analisis trade-off
  • Pengalaman praktis
• Wawancara manajer
  • Kepemimpinan
  • Pengambilan keputusan
  • Manajemen pemangku kepentingan
  • Membangun tim

Empat sudut pandang atas wawancara yang sama, masing-masing 0–100:

• Kesiapan kerja
• Performa wawancara
• Potensi berkembang
• Kontribusi budaya

Rekomendasi dalam skala enam tingkat, dari “Sama sekali tidak layak” sampai “Sangat layak direkrut”.

1. Sama sekali tidak layak
2. Tidak layak direkrut
3. Cenderung tidak layak
4. Cenderung layak
5. Layak direkrut
6. Sangat layak direkrut

Kekuatan, hal yang perlu diperbaiki, tanda bahaya jika ada, dan rencana tindakan berisi tiga sampai lima langkah.

Semuanya ditulis dalam bahasa wawancaramu.

• Skor ini bukan keputusan rekrutmen dan bukan ramalannya. Pewawancara sungguhan menimbang hal-hal yang tidak pernah dilihat Cavenue.
• Skor membaca kata-kata, bukan suaramu: nada, aksen, tempo bicara, dan bahasa tubuh tidak dinilai.
• AI bisa salah menilai jawaban, dan kesalahan transkripsi bisa mengubah apa yang dibaca penilai.
• Jika transkrip terlalu panjang untuk dinilai sekaligus, sebagian giliran bicara di bagian tengah dihilangkan, dan ditandai, agar penilaian muat.
• Skor dari lowongan berbeda tidak bisa langsung dibandingkan: masing-masing mengukur jawabanmu terhadap posisi itu.

Jika skor atau laporan terlihat keliru, beri tahu kami lewat halaman Bantuan dengan tanggal dan posisi wawancaranya. Kami membaca setiap pesan dan memperbaiki yang bisa kami pastikan.