Entrevista técnica: exemplos de perguntas e avaliação

A etapa em que você mostra que sabe fazer o trabalho: o que você sabe, como resolve problemas e o que já fez de verdade.

Teste grátis: 5 minutos de prática por voz · 1 entrevista escrita

João

Entrevistador IA

Entrevista técnica

Explique um conceito básico da sua área como explicaria a um colega novo e depois aprofunde um nível.

Exemplo

O que é avaliado nesta etapa

Profundidade técnica
O quanto seu conhecimento da função é profundo e preciso.
Perguntas que você pode ouvir
- Explique um conceito básico da sua área como explicaria a um colega novo e depois aprofunde um nível.
- Quais ferramentas ou métodos você mais usa, e por que esses?
Resolução de problemas
Quebrar um problema em etapas e raciocinar até chegar a uma resposta.
Perguntas que você pode ouvir
- Vou te contar um problema que tivemos recentemente. Como você o abordaria, passo a passo?
- Como você encontra a causa de um problema que só acontece de vez em quando?
Análise de trade-offs
Pesar alternativas e limitações e explicar por que você escolheu uma.
Perguntas que você pode ouvir
- Você pode entregar uma solução rápida hoje ou uma solução robusta no mês que vem. Qual escolhe, e por quê?
- Conte uma decisão em que você abriu mão de algo de propósito. O que pesou na balança?
Experiência prática
Evidências de projetos reais, não só teoria.
Perguntas que você pode ouvir
- Qual foi o problema técnico mais difícil que você resolveu? O que exatamente você fez?
- O que deu errado num projeto anterior e o que você faria diferente hoje?

Cada resposta recebe uma nota de 0 a 100 em seis habilidades. Sua nota geral é a média ponderada delas.

Esta etapa também recebe uma nota própria: a média dos quatro critérios acima.

Só as suas palavras contam. O que o entrevistador diz nunca te dá pontos.
Exemplos concretos com resultado elevam sua nota. Uma resposta vaga de uma frase fica em 30 ou menos.
A escala é rigorosa como uma banca de seleção de verdade: a maioria dos candidatos fica entre 40 e 80.
Seu relatório também traz uma recomendação de contratação, seus pontos fortes, o que corrigir e um plano de ação curto.

Cole o link da vaga ou escreva os detalhes. O entrevistador pergunta sobre essa função exata, por voz ou por escrito, em 10 idiomas.