Comment Cavenue note ton entretien

Tu pars d’une offre d’emploi : colle un lien, écris ou colle le texte, ou choisis une offre dans la recherche. Puis tu choisis les tours (RH, technique, manager), la langue et si tu réponds à l’oral ou à l’écrit.

Le recruteur reçoit l’offre et, si tu les as remplis, ton CV et ton profil : ses questions collent ainsi au poste et à ton parcours.

Dans un entretien vocal, tu parles au recruteur en temps réel. Il fonctionne avec le modèle vocal temps réel d’OpenAI, et ta voix est transcrite au fil de l’échange. L’audio n’est pas conservé : seule la transcription écrite est enregistrée.

Dans un entretien écrit, tu réponds dans un chat. Les questions viennent d’un modèle Claude d’Anthropic, à partir de la même offre et du même profil.

À la fin de l’entretien, toute la transcription part vers un modèle Claude d’Anthropic avec une grille de notation fixe. Seul ce que tu as dit compte comme preuve, jamais les paroles du recruteur. Les règles de la grille :

• Chaque note repose sur des éléments tirés de tes réponses. Sans élément, la note est basse, pas neutre.
• Des exemples concrets, ton rôle personnel (pas seulement « nous ») et des résultats chiffrés font monter la note.
• Un point auquel tu n’as jamais vraiment répondu obtient de 0 à 10. Les salutations, les « oui » et les mots de remplissage ne comptent pas, et une réponse vague d’une phrase plafonne à 30.
• Les contradictions et les réponses hors sujet font baisser la note.
• Les notes doivent être calibrées et précises, pas arrondies : la plupart des candidats se situent entre 40 et 80.

Ta note globale sur 100 est la moyenne pondérée de six critères, chacun noté de 0 à 100 :

• Connaissance du poste25%
• Résolution de problèmes20%
• Communication15%
• Leadership15%
• Collaboration15%
• Proactivité10%

Pour chaque critère, le rapport cite ou résume ce qu’il a trouvé dans tes réponses et donne un conseil concret.

Chaque tour choisi est aussi noté sur quatre critères propres, à partir de sa seule partie de la transcription. La note du tour est la moyenne des quatre.

• Entretien RH
  • Motivation
  • Adéquation de l’expérience
  • Communication
  • Adéquation culturelle
• Entretien technique
  • Profondeur technique
  • Résolution de problèmes
  • Analyse des compromis
  • Expérience pratique
• Entretien manager
  • Leadership
  • Prise de décision
  • Gestion des parties prenantes
  • Développement d’équipe

Quatre regards sur le même entretien, chacun noté de 0 à 100 :

• Préparation au poste
• Performance en entretien
• Potentiel d’évolution
• Apport à la culture

Une recommandation sur une échelle à six niveaux, de « Refus catégorique » à « Embaucher sans hésiter ».

1. Refus catégorique
2. Ne pas embaucher
3. Plutôt ne pas embaucher
4. Plutôt embaucher
5. Embaucher
6. Embaucher sans hésiter

Points forts, axes de progrès, éventuels signaux d’alerte et un plan d’action de trois à cinq étapes.

Tout est rédigé dans la langue de ton entretien.

• Ce n’est ni une décision d’embauche ni une prédiction. Les vrais recruteurs pèsent des éléments que Cavenue ne voit jamais.
• Elle lit des mots, pas ta voix : le ton, l’accent, le débit et le langage corporel ne sont pas notés.
• L’IA peut mal juger une réponse, et une erreur de transcription peut changer ce que l’évaluation lit.
• Si une transcription est trop longue pour être notée d’un coup, des échanges du milieu sont retirés, et signalés comme tels, pour que l’évaluation tienne.
• Les notes obtenues sur des offres différentes ne se comparent pas directement : chacune mesure tes réponses par rapport à ce poste.

Si une note ou un rapport te semble faux, signale-le depuis la page Assistance en indiquant la date et le poste de l’entretien. Nous lisons chaque message et corrigeons ce que nous pouvons confirmer.